Per realtà manifatturiera di medie dimensioni , in fase di crescita e strutturazione, ricerchiamo una figura di
HR Specialist / HR Manager
La persona affiancherà il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con un ruolo operativo ma orientato all’evoluzione verso una logica di HR Business Partner .
La risorsa si occuperà di:
sviluppo e formazione del personale;
supporto ai percorsi di crescita e sviluppo organizzativo;
quadratura presenze e interfaccia con lo studio paghe esterno;
supporto alle attività di amministrazione del personale;
ricerca e selezione e rapporti con fornitori esterni.
Requisiti:
esperienza anche minima in ruoli HR, preferibilmente in aziende manifatturiere;
ottima conoscenza della lingua inglese;
approccio pratico, precisione e buone capacità relazionali.
Si offre:
inserimento in una realtà strutturata e in crescita;
possibilità di evoluzione verso un ruolo di HR Business Partner ;
Tempo indeterminato. RAL indicativa: 35–40 K . Sede di lavoro : Brescia (nord)
Un responsabile risorse umane in Italia si occupa di gestire il personale, selezionare nuovi candidati, gestire la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, nonché occuparsi di questioni sindacali e di compliance.
Per lavorare nelle risorse umane in Italia, è spesso richiesta una laurea in discipline come psicologia, sociologia, diritto o economia. Inoltre, possono essere utili certificazioni come il Certified Professional in Human Resources (CPHR) o il Master in Risorse Umane.
Lo stipendio per un professionista delle risorse umane in Italia può variare a seconda dell'esperienza e del ruolo. In media, un responsabile risorse umane può guadagnare tra i 40.000 e i 70.000 euro all'anno.
Le opportunità di carriera per un professionista delle risorse umane in Italia sono molte e variano dalla gestione del personale al ruolo di consulente per il lavoro. Si possono anche raggiungere posizioni di leadership come direttore delle risorse umane.
Le competenze chiave per un professionista delle risorse umane in Italia includono la comunicazione efficace, la capacità di lavorare in team, la gestione del tempo e la conoscenza delle leggi e normative del lavoro.
