Gi Pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per nostra azienda cliente, leader del settore dei forni per la panificazione, ricerchiamo:
UN PIEGATORE DI LAMIERE
La risorsa, dopo un primo periodo di affiancamento si occuperà di:
Piegatura e lavorazione di lamiere con macchinari CNC e tradizionali secondo i disegni tecnici
Controllo qualità dei pezzi realizzati e collaborazione con il reparto tecnico per la risoluzione di eventuali problematiche
Rispetto degli standard di sicurezza e procedure aziendali
Requisiti:
Esperienza nel ruolo, anche minima
Conoscenza del disegno tecnico e delle principali macchine per la piegatura lamiera
Precisione, autonomia e capacità di lavorare in team
Offerta:
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, 8.00-17.00 (giornata)
Inserimento diretto in azienda strutturata
Contratto retribuzione commisurati all’esperienza
Sede di lavoro: Noceto
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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