Pharmacovigilance Officer

Neopharmed Gentili Spa , azienda farmaceutica italiana specializzata nella commercializzazione di soluzioni ad alto valore terapeutico ed importante player nel mercato farmaceutico nazionale ma in forte espansione anche a livello internazionale, è alla ricerca di un/una Pharmacovigilance Officer.

Descrizione del ruolo:

La risorsa, inserita all’interno del Dipartimento di Farmacovigilanza, riporterà direttamente al Responsabile Farmacovigilanza & QPPV e dovrà occuparsi di:

Stesura di Pharmaco Viglilance Agreements;
Stesura e revisione di SOP e WI;
Partecipazione a audit e ispezioni;
Coordinamento di progetti/attività a livello internazionale ; Monitoraggio siti autorità regolatoria;
Estrazione dati aggregati per line listing e altri rapporti periodici di farmacovigilanza;
Revisione della letteratura per individuazione ICSRs e Report Periodici Aggregati;
Preparazione di Report Periodici Aggregati.

Requisiti richiesti:

Laurea in discipline scientifiche (Medicina, Chimica e Tecnologia Farmaceutiche, Farmacia e Biologia); Circa 5 anni di esperienza in azienda farmaceutica in farmacovigilanza o anche agenzia di servizi in farmacovigilanza; Formazione in Farmacovigilanza tramite corsi specifici interni ed esterni all’Azienda, sarà considerato un titolo preferenziale l’aver conseguito un master e/o corso di perfezionamento; Conoscenza e comprensione delle vigenti norme/leggi locali ed europee applicabili alla Farmacovigilanza;
Conoscenza della lingua inglese ; Ottime capacità interpersonali per muoversi all’interno dell’azienda con le differenti funzioni aziendali;
Autonomia e Proattività;
Ottima capacità di analisi e problem solving;
Predisposizione al team working;
Padronanza degli strumenti informatici.

Cosa Offriamo:

Contratto a tempo indeterminato;
Smart Working: un giorno a settimana;
Welfare Aziendale.

Disponibilità di inserimento: da subito.

Sede di lavoro: Azienda Neopharmed Gentili Spa – Via S. G. Cottolengo, 15 – 20143 Milano.

L’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003