Il nostro cliente è un'azienda italiana leader nella progettazione e produzione di componenti metallici per l'industria, servendo mercati internazionali.
La sede centrale e i due stabilimenti produttivi sono situati in Lombardia, con un team di 250 dipendenti.
Siamo alla ricerca di un HR Manager con un focus lato Talent Management and Engagement.
La risorsa si occuperà principalmente di:
Employer branding and Talent Attraction attraverso canali digitali, fiere del lavoro, collaborazioni con istituti tecnici e università.
Gestire l'intero processo di Ricerca e Selezione (pubblicazione delle job, colloqui strutturati, negoziazione dell'offerta, feedback, onboarding) anche attraverso la collaborazione con società esterne di ricerca e selezione del personale.
Presidiare il processo di Performance Appraisal garantendone un costante aggiornamento rispetto alle strategie aziendali
Costruire i piani di sviluppo individuali in coerenza con la strategia aziendale, focalizzandosi sia sul training on the job che sulla formazione
Progettare e implementare iniziative di sviluppo di carriera al fine di massimizzare le opportunità di crescita professionale per i dipendenti
Gestire l'intero spettro delle attività di total reward , incluse retribuzioni, benefit, e programmi di riconoscimento
Supportare la direzione nelle attività di pianificazione delle risorse umane ( workforce planning)
Presidiare la comunicazione interna mantenendo informati e coinvolti i dipendenti
Gestire l'organizzazione di eventi per i dipendenti (team building, formazione e sviluppo, veni ricreativi ecc..)
Contribuire attivamente alla digitalizzazione dei processi aziendali in ambito HR
Requisiti richiesti:
Laurea preferibilmente ad indirizzo giurisprudenza/economia/umanistico
Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR e almeno 5 anni in un ruolo simile
Conoscenza lingua inglese
Provenienza da contesti produttivi
Ricerchiamo una persona con:
Buone capacità analitiche ed organizzative
Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
Ottime doti relazionali, in grado di interfacciarsi a diversi livelli gerarchici;
Inclinazione al mentorship e al coaching
Massima riservatezza e discrezione
Inclinazione al digitale
Si offre un contratto di lavoro ed un inquadramento in base all'esperienza e alle competenze maturate.
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: ibrido
Tempo full time - indeterminato
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)
#J-18808-Ljbffr
