100+ posti vacanti trovati in Risorse umane, Italy
✨
Cerchi un lavoro nel settore Risorse Umane in Italia? Le risorse umane sono fondamentali per il successo di ogni azienda. Le posizioni disponibili includono ruoli come Responsabile Risorse Umane, Selezione del Personale, Gestione delle Relazioni. Per lavorare in questo campo, sono richieste competenze in comunicazione, gestione dei conflitti e conoscenza delle leggi sul lavoro. Le industrie che maggiormente richiedono queste competenze sono quelle manifatturiere, dei servizi e finanziarie. In Italia, il mercato del lavoro per le risorse umane è in continua evoluzione, con una crescente domanda di professionisti qualificati. Inizia subito a cercare le tue prossime opportunità lavorative!Human resources are the people who make up the workforce of an organization, business sector, or economy. "Human capital" is sometimes used synonymously with "human resources", although human capital typically refers to a more narrow view (i.e., the knowledge the individuals embody and economic growth). Likewise, other terms sometimes used include "manpower", "talent", "labour", "personnel", or simply "people".
A human-resources department (HR department) of an organization performs human resource management, overseeing various aspects of employment, such as compliance with labour law and employment standards, administration of employee benefits, and some aspects of recruitment and dismissal.Source: https://www.wikipedia.org/
SPAL AUTOMOTIVE da oltre 60 anni è leader mondiale nella progettazione, produzione e vendita di prodotti innovativi per sistemi di riscaldamento e raffreddamento, per l'industria automotive e le applicazioni stazionarie. SPAL è riconosciuta nel settore come uno dei principali player a livello globale, collabora attivamente con i più grandi costruttori di vei...
A global sports league organization is seeking an HR Generalist to support operations across Italy, France, and Germany. This role demands 3-4 years of HR experience, strong operational skills, and the ability to work within multicultural environments. Responsibilities include coordinating people operations, ensuring compliance with labor laws, and collabora...
Job Description - VIE Talent acquisition associate consultant EMEA (170001 Y1)VIE Talent acquisition associate consultant EMEA - 170001 Y1 As Talent Acquisition associate consultant for EMEA based in Milan you will proactively source top talent for CWT. We are looking for an energetic, go-getter who is results driven and efficient. You will partner with the ...
Un'azienda del settore HR, situata a Bolzano, ricerca un/una HR Generalist motivato/a per potenziare il team. Responsabilità includono la gestione del reclutamento, l'amministrazione del personale e il supporto nei processi di valutazione. È richiesta una laurea in discipline economiche o affini e 2-3 anni di esperienza. Offriamo un contratto a tempo determi...
A leading global law firm in Milan is looking for a motivated new graduate for a six-month HR internship starting in March 2026. Responsibilities include administrating the recruitment process, assisting in overall HR management, and organizing HR network activities. The ideal candidate should have a degree in a relevant field, proficiency in English, and st...
A leading global travel management company based in Milan is seeking a Talent Acquisition associate consultant. You will manage recruitment assignments, create engaging job advertisements, and implement data-driven sourcing strategies to ensure top talent is secured. Ideal candidates should possess strong creative and analytical skills, the ability to thrive...
Noi siamo Mio Dottore. Facciamo parte del Gruppo Doc Planner, leader globale nella Healthcare Tech, presente in 11 Paesi, con 92.000 medici e 61 milioni di pazienti che ci visitano ogni mese sulla nostra App. La nostra missione? Migliorare l'esperienza sanitaria per milioni di persone, con passione, dedizione e lavoro di squadra. Chi cerchiamo Entrerai a far...
Un'azienda leader nel settore delle risorse umane cerca un Consulente alla Clientela a Torino. Offriamo un apprendistato professionalizzante e un mese di formazione intensiva per sviluppare competenze nella selezione del personale. Si richiede diploma di maturità o laurea triennale, ottime doti comunicative e voglia di imparare in un ambiente giovane e dinam...
About the Kings League Created and organized by Kosmos, the Kings League has become a global phenomenon that has revolutionized the way we understand football and sports. A new 7‐a‐side football league with teams chaired by the world's best streamers and content creators, with revolutionary rules aimed at uniting the best of football with the latest trends i...
Miele Italia offre un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita. Entrare a far parte della nostra Azienda rappresenta un'esperienza unica. Per potenziare il team HR ricerchiamo un/una HR Generalist motivato/a e orientato/a alle persone che possa supportare tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane. ...
Un professionista delle Risorse Umane si occupa di gestire le risorse umane all'interno di un'azienda, inclusa la selezione del personale, la gestione delle relazioni, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti.
Per lavorare nelle Risorse Umane, è spesso richiesta una laurea in discipline come Psicologia, Sociologia, Giurisprudenza o Economia, oltre a certificazioni specifiche come il Certified Human Resources Professional (CHRP).
Lo stipendio per un professionista delle Risorse Umane in Italia varia a seconda dell'esperienza e del ruolo. In media, un Responsabile Risorse Umane può guadagnare tra i 40.000 e i 70.000 euro all'anno.
Le opportunità di carriera per i professionisti delle Risorse Umane includono ruoli di leadership come Direttore Risorse Umane, consulente per le risorse umane o specialista in selezione del personale. La carriera può evolversi anche verso ruoli manageriali o di coordinamento.
Le competenze chiave per un professionista delle Risorse Umane includono la comunicazione efficace, la capacità di risolvere conflitti, la conoscenza delle leggi sul lavoro e la gestione dei processi di selezione e formazione del personale.
