Siamo alla ricerca di un/a Dev Ops & Cloud Engineer con competenze su ambiente Azure , per un progetto strutturato su tre aree principali:
- Infrastruttura e accessi (VPN, firewall, Azure AD/Entra ID)
- Azure Dev Ops & CI/CD
- Data Platform con Azure Data Factory e Databricks
Il candidato sarà coinvolto nel setup e gestione di due ambienti Dev Ops Azure , integrati con strumenti come Service Now , Azure Repos , Azure Pipelines , Azure Artifacts , e pipeline dedicate a ADF e Databricks .
Responsabilità:
Area 1 – Infrastruttura e Accessi
- Gestione e troubleshooting della connettività tra ambienti on-premises e cloud.
- Verifica VPN, apertura porte, configurazione firewall.
- Configurazione di Azure AD (Entra ID) e gestione utenti/gruppi.
- Capacità di definire infrastrutture tramite Infrastructure as Code (Ia C).
Area 2 – Azure Dev Ops
- Setup iniziale dell’ambiente Azure Dev Ops.
- Configurazione di Azure Repos e progetti Dev Ops.
- Definizione e gestione di pipeline CI/CD in YAML/classico.
- Gestione dei pacchetti in Azure Artifacts .
- Configurazione di agent pool Microsoft-hosted.
- Integrazione con Service Now tramite API/webhook/connettori.
- Gestione accessi tramite RBAC, gruppi AAD, e policy di sicurezza.
Area 3 – Data Platform: Azure Data Factory e Databricks
- Integrazione Git per ADF: branching, versionamento, deploy.
- Build e rilascio di pacchetti ADF su ambienti test/prod.
- Setup pipeline Databricks: import notebook, job e configurazione cluster.
- Pubblicazione pacchetti su Azure Artifacts.
Requisiti:
- Esperienza nella gestione di infrastrutture Azure.
- Competenze solide su Azure Dev Ops , CI/CD, Git.
- Esperienza in progetti su Azure Data Factory e Databricks .
- Conoscenza di Service Now , integrazione API/webhook.
- Buona padronanza di strumenti Ia C (preferibile Terraform).
- Autonomia, precisione e attitudine al lavoro in team.
Cosa offriamo?
- Benefits aziendali: Flessibilità oraria, smart working e ticket restaurant
- Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
- I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
